月纪录: 森林狼队史1000胜?小波特生涯夜超詹皇

北京时间4月30日,2020-21赛季NBA常规赛继续进行。比赛结束后,又诞生了不少纪录:

独行侠以115-105战胜活塞,此役,小蒂姆-哈达威爆发,英格拉姆49分他全场出战36分钟,23投13中,三分10中6,砍下42分3助攻,其中42分是哈达威的生涯单场新高。

另外,
更多精彩尽在这里,详情点击:http://exotic-nepal.com/,英格拉姆49分哈达威在36分钟内就砍下42分,这是独行侠自1987年的马克-阿奎尔后(36分钟以内的)队史最高得分。

勇士114-126不敌森林,此役,史蒂芬-库里27投11中,三分球17投6中,得到37分6篮板8助攻2抢断。算上本场比赛,整个4月,他一共命中了96记三分,创造了NBA历史单月三分命中数新纪录。

另外,整个4月份,库里13场比赛得分超过30+,成为历史上33岁及以上球员中,单月30+次数最多的球员,此前的纪录,是2012年12月科比-布莱恩特创造的12次。

火箭锋线不强有更好选择 不用只盯着伊戈达拉

更多精彩尽在这里,详情点击:http://exotic-nepal.com/,英格拉姆49分

先是拳王钱德勒和欧洲冠军本内特慕名而来,这也进一步让火箭的实力得到了提升。近期,又开始有球员主动示好火箭,詹姆斯队友史蒂芬森连续两次表示愿意底薪加盟火箭,而JR-史密斯的哥哥更是在社交平台上单方面宣布JR加盟火箭。但是,莫雷并没有对史蒂芬森和JR产生很大的兴趣,他的目标依旧是伊戈达拉,这一点在威少的新闻发布会上也得到了证实,英格拉姆49分美记透露火箭只愿意为伊戈达拉一人交出高额的奢侈税。36岁的伊戈达拉真的适合火箭吗?笔者认为,已经处在生涯末年的伊戈达拉很难在下赛季帮到威少和哈登大忙,毕竟在这个年龄的竞技状态起伏不定。而且,伊戈达拉下赛季1700万美元薪水确实太高了,火箭为伊戈达拉复出这么大的代价不值得。

除了伊戈达拉之外,并不是没有可以选择交易得到的对象,比如伊戈达拉现任队友,被交易至灰熊的贾伊-克劳德。休赛期,爵士和灰熊的康利大交易中,克莱德被迫加盟了灰熊。而灰熊在休赛期表现出来的状态是在下赛季重建,所以29岁的克劳德一定程度上无法给重建的灰熊带来很多东西,而且克劳德争强好胜,大概率不希望在一支没有竞争力的球队。所以,如果莫雷能够及时的放弃伊戈达拉,转头去推动克劳德的交易,只要筹码能够让灰熊满意,还是很有可能把克劳德拱手相让的。火箭这边可以拿出来的交易筹码有克拉克、麦克勒莫、香波特,克拉克是个值得培养的空间型大前锋,他能够给灰熊重建贡献不少力量。

法国豪华城堡低价拍卖 起拍价仅79元

更多精彩尽在这里,详情点击:http://exotic-nepal.com/,弗朗西斯出售豪宅

环球网消息,法国一座带有大花园和几座建筑的豪华城堡将以仅仅1欧元(约合人民币7.89元)的价格起拍。

布朗卡福尔城堡(Chateau de Blancafort)于1453年在卢瓦尔河谷建成,该城堡配有罗马式风格的炮塔和在17世纪加上去的法国巴洛克风格外观。它的生活区占地2.2万平方英尺(约合2100平方米),拥有一个高雅的图书馆和巨大的酒窖,距离举世闻名的桑塞尔(Sancerre)葡萄园只有30分钟的路程。

布朗卡福尔城堡共有6个卧室,弗朗西斯出售豪宅过去30年来一直是伯爵夫妇的家。但他们已经决定将其出售,而且将由Concierge Auctions拍卖行拍卖。该城堡原先以495万欧元(约合人民币3906.24万元)的价格挂牌出售,此次将于10月19日再次进行拍卖,以1欧元(约合人民币7.89元)起拍,出价最高者得之。

该拍卖行项目销售经理威廉o麦金托什(William McIntosh)评论说:“尽管气势宏伟,但是布朗卡福尔城堡也能让人感到极具家庭的温暖气息。”

拍卖行欧洲顾问查理o史密斯(Charlie Smith)也评论说:“我们很高兴看到位于卢瓦尔河谷这一法国标志性地区、具有如此重要意义的城堡能够上市拍卖,而卢瓦尔河谷在全球拥有一大批粉丝。弗朗西斯出售豪宅布朗卡福尔城堡采用经典法国城堡的建筑手法修建,能够为买家带来宏大但可以进行管理的居住项目。我们预计将能吸引全球目光。”

法国最古老的酒庄——古拉尼城堡对外出售

法国最古老的酒庄,同时也被誉为欧洲最古老的酒庄之一,有着1000年历史的卢瓦尔河谷古拉尼城堡(Chteau de Goulaine)现在对外出售。

根据房地产中介商的描述,弗朗西斯出售豪宅出售的产业只有城堡和土地,并未包含葡萄园和酒厂。

古拉尼城堡距离南特市仅10英里,历史可追溯至公元10世纪,城堡现任庄主是古拉尼家族,但在1788-1858年法国大革命期间曾被一位荷兰银行家收购。

古拉尼是卢瓦尔河地区仍在酿造葡萄酒的城堡之一,主要为白葡萄酒,
更多精彩尽在这里,详情点击:http://exotic-nepal.com/,弗朗西斯出售豪宅包括Muscadet和Folle Blanche,另外生产少量武弗雷和桑塞尔(以Marquis de Goulaine酒标标注)。古拉尼城堡佳酿深受法国两位国王亨利四世和路易十四喜爱,他们前往南特旅行期间,都曾在古拉尼城堡住过。

古拉尼城堡市值700万-1000万欧,出售产业包括城堡的花园,公用场地,古堡壕沟和一间很大的蝴蝶鸟舍。古堡并非完全私有,还同时作为博物馆对公众开放,酒窖对外出租用来承办婚礼或其它活动。

另外,古堡的旧马厩处,还有一间小型博物馆属于LU 糕点公司,LU 糕点公司位于南特市,生产的小黄油饼干(Petit-Buerre)深受法国人欢迎,据说这种小黄油饼干最初是在古拉尼家族所有的工厂里生产出来的,是古拉尼城堡以前的大厨Cl mence Lefeuvre夫人发明的。

2023年亚洲杯西安赛区组委会工作推进会召开 西安国际足球中心亮了

原标题:2023年亚洲杯西安赛区组委会工作推进会召开 西安国际足球中心亮了

办好亚洲杯,西安在行动。5月13日下午,2023年亚足联中国亚洲杯西安赛区组委会工作推进会在西安国际足球中心会议室召开。推进会透露包括赛区筹备、场馆建设等重要信息,同时还明确了下一步工作重点。

亚足联亚洲杯四年一届,堪称亚洲水平最高、影响力最大的足球赛事。继2004年后,我国时隔19年再次承办这项顶级大赛。2023年第十八届亚足联中国亚洲杯将在北京、上海、天津、重庆、成都、西安、大连、青岛、厦门、苏州10个城市举行,届时将有二十四支球队参赛。根据赛制,小组赛分成六组,每组包括四支队伍,共计五十一场比赛,赛期约二十八天。

西安国际足球中心将承接2023年亚洲杯西安赛区比赛任务,该项目位于大西安新中心新轴线核心位置,西咸新区沣东新城复兴大道以东,科统三路以北,占地280亩,总建筑面积约25万平方米,
更多精彩尽在这里,详情点击:http://exotic-nepal.com/,欧冠固定座席6万个。项目建成后将拥有62个VIP包厢、1个标准主席台,以及专业赛场照明系统、通风加热锚固草坪等一流体育工艺技术和全新5G智慧场馆管理系统。

今年2月,亚洲杯西安赛区组委会正式成立,那时西安国际足球中心已经完成场馆基础工程。而到了5月13日,记者在现场看到工地上热火朝天,建筑工人忙碌着,塔吊的轰隆声响彻天空,场馆各项施工也都进展快速。沣东新城相关部门负责人就表示:“我们将全力以赴确保场馆2022年6月30日顺利完工。”

在全力推进西安国际足球中心建设的同时,西安赛区其他筹备工作也在有条不紊进行,赛区组织国内和省内足球领域专家,认线年中国亚洲杯工作方案(草案)》和《西安筹备2023年亚足联中国亚洲杯竞赛团队组建方案》。按照亚足联和中国足球协会要求,制定上报了《2023年亚足联中国亚洲杯西安赛区组委会工作机构组建方案》。

根据2023年亚足联亚洲杯中国组委会秘书处部门设置及职责分工情况,为便于与中国组委会对接工作,西安赛区组委会也相应设立了综合部、竞赛部、场地保障部、安保部、医疗部、对外联络部、媒体宣传部、接待服务部、市场开发部、文化活动部、群众工作部、配套建设部和监察部13个部门。

组委会还邀请足球领域专家,对西安国际足球中心设计方案进行体育工艺评审,指导设计单位按照组委会反馈意见对方案进行修改完善;制作了西安国际足球中心3D动画宣传设计,规范了英文名称,按时向亚洲杯中国组委会报告场馆建设推进情况,完成了青训中心场地规划、设计到开工建设,积极落实承办亚洲杯承诺。

据了解,组委会将亚洲杯整个工作分为筹备、赛时和总结三个阶段:筹备阶段(2019年12月至2023年4月)、基础筹备(2019年12月至2021年3月)、全面筹备(2021年4月至2022年5月)、测试运行与完善提升(2022年6月至2023年4月);赛时阶段(2023年5月至9月);总结阶段(2023年10月至12月)。

在此次工作推进会上,西安赛区组委会还制定五大举措,明确了接下来工作的重点:一是按照亚足联和中国组委会对10个承办城市的统一要求,欧冠在2023年亚洲杯西安赛区组委会统一部署和安排下,明确筹备工作任务和要求,积极有序推进亚洲杯西安赛区各项承办工作;二是认真学习和借鉴其它兄弟城市先进经验;三是积极开展竞赛、培训和加快青训中心建设;四是西安沣东新城严把质量关,加快建设进度,按时向中国组委会报告建设情况。全面规划启动场馆周边配套设施建设,优化提升赛区交通、住宿和区域环境等工作。严格把控场馆体育工艺标准和要求,及时研究解决场馆建设中的技术难题,确保场馆建设符合比赛要求;五是加强筹备工作宣传,在全市营造喜迎亚洲杯的浓厚氛围。

中国男篮亚洲杯预选赛赛程出炉

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新华社北京4月23日电 国际篮联亚洲区确认了2021年FIBA亚洲杯预选赛决赛阶段的赛程,中国男篮首战将于6月16日打响。

中国队身处B组,同组对手有日本、中国台北和马来西亚队。中国队首战6月16日将战日本队,17日对阵中国台北队,19日再战日本队,20日再战中国台北队。欧冠

据悉,A、B和C组的比赛,将于6月16-20日在菲律宾的克拉克自由港区进行。E、F组的比赛,将于6月12-14日在约旦的安曼进行。

每组排名最高的2支球队将直接获得亚洲杯正赛的参赛资格,他们将和此前D组已经晋级的巴林、黎巴嫩男篮共同角逐亚洲杯正赛。

全部6个小组的第三名,将于8月12-14日在雅加达通过落选赛决出4个正赛席位,与12支直接晋级的球队组成全部2021年亚洲杯的16支参赛球队。

库里赛季三分生涯第四差?太不可思议了吧!库里无愧是三分球之神

如果你关注过近段时间NBA比赛的话,斯蒂芬-库里这个名字无论如何都绕不开,他的神奇表现成为联盟中的一道绝美风景。5场比赛投中46记三分球,这样的库里令人不寒而栗,恩比德在球队输给勇士队之后谈及库里,“这看起来不太真实”。

勇士队本赛季的情况比较复杂,克莱-汤普森还未重新踏上赛场便再次遭遇重伤,整个赛季勇士队都在寻找能够在联盟中立足的办法。然而当球队战绩不佳的时候,还是库里挺身而出扛起了整支球队,火爆表现令人连连高呼“出来看上帝”。

库里的惊人表现大家都很熟悉,进入联盟以来,他的打球风格就独树一帜,甚至于可以称其引领着一个时代。英格拉姆49分库里的外线投篮极其出色,“现象级”的投射能力在联盟中实属罕见,然而即便是习惯了他的外线投射,他的表现也还是让人惊叹。

本赛季库里承受的防守压力极大,对手的包夹防守屡屡会用到他的身上,有时候更是多人包夹的“天网模式”。库里逐渐习惯了对手的防守强度,他的进攻展现出超凡的侵略性,在库里的带领之下,勇士队正在缓缓走出黑暗。

库里本赛季的进攻非常出色,投篮命中率49.1,三分球命中率43.1%,罚球命中率92.2%,场均能够贡献31.4分。库里本赛季场均得分创职业生涯新高,他已经超越布拉德利-比尔暂时位列联盟得分榜的榜首,很有希望再一次斩获得分王。

然而你知道吗?库里本赛季43.1%的三分球命中率看起来很恐怖,却是他职业生涯第四差的赛季表现(不包含上赛季)。库里职业生涯三分球命中率43.4%,三分球命中率最低一季是2016-17赛季的41.1%,唯一的命中率低于42%的赛季。

除去那一季之外,2017-18赛季42.3%、2013-14赛季42.4%,均低于本赛季的命中率。

在当今联盟之中,赛季场均三分球命中率达到40%,英格拉姆49分已经算是很不错的表现。而在三分出手数量较高的情况下,若是能够保证命中率就更不容易,何况库里还要面临高强度防守的压力。赛季至今,三分球出手超过400次的球员,库里的命中率最高。

库里打破了几乎各项三分球相关的纪录,不过单场比赛三分球命中纪录仍在他的队友克莱-汤普森手上,库里不久前表示要拿回这项纪录。事实上,他最近参加的五场比赛中,有四次单场比赛命中至少10记三分球。

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中国人事考试网:经济师考试考务工作规程

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各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局),国务院有关部门人事部门,中国外文局人事部,有关协会、学会:

为进一步规范专业技术人员职业资格考试考务工作,提高资格考试考务管理与服务水平,根据有关法律、法规和规章,我们制定了《专业技术人员职业资格考试考务工作规程》。现印发给你们,请遵照执行。

第一条 为规范专业技术人员职业资格考试(以下简称“资格考试”)考务工作,提高资格考试考务管理与服务水平,根据有关法律、法规和规章,制定本规程。

第二条 本规程适用于人力资源社会保障部人事考试中心(以下简称“部考试中心”)组织实施或与其他机构共同组织实施的资格考试考务工作。

第三条 资格考试考务工作应当坚持依法依规、公平公正、安全规范和科学高效的原则。

第四条 部考试中心负责拟定考务制度、工作标准、技术规范、考务文件,组织实施资格考试,统一管理和维护考务信息,承担职业资格证书便捷化服务具体工作,指导各地人事考试机构考务工作,经人力资源社会保障部授权发布资格考试有关事项等。

第五条 省级人事考试机构负责拟定本地区考务制度、资格考试实施方案及考务应急预案,组织实施本地区资格考试,设置考区、考点,配备并管理监考、巡考队伍,指导考区、考点考务工作,按照权限认定、处理应试人员违纪违规行为,生成并管理考务信息,承接相关考试阅卷及证书发放工作等。

第六条 各级人事考试机构应当按照人力资源社会保障部制定的资格考试工作计划实施资格考试。遇有特殊情况不能正常实施的,由省级人力资源社会保障部门报人力资源社会保障部同意后,及时向社会公告。

第七条 对于组织实施难度大或风险较高的重要考试,各地人事考试机构应当通过考试主管部门向当地党委、政府报告,建立教育、公安、工信、交通、卫生、保密、电力供应等部门或单位参与的考试安全协调联动机制。

第八条 各级考试主管部门、人事考试机构应当加强考试组织实施的过程监督,开展巡考、检查验收等工作。

第九条 各级人事考试机构应当按照财政部门、价格主管部门等核准、审批或备案的收费标准收取有关考试费用。按照有关规定支付保密保管、考点考务、设备和车辆租赁、工作人员劳务、技术服务等保障考务实施的各项费用,规范考试经费收支管理。

第十条 有关行业部门、考试机构按照规定的职责分工,组织编制考试大纲,报人力资源社会保障部审定后公布。考试大纲一般应在考试实施6个月前公布。

第十一条 负责命题工作的单位应当按照考试大纲要求命制试题、试卷,制定标准答案,规范征(命)题、审题、审定试卷等工作流程,建立试题试卷质量评估和审查机制,确保考试评价导向正确,保障试题试卷科学性、原创性、针对性。

第十二条 参与考试大纲编写、试题试卷命制的专家,应当具有较高政治素养和职业道德修养,在相应专业领域具有较高学术水平和实践能力,一般应具备副高级及以上职称。

第十三条 命审题一般采用集中管理方式。对风险较高或近五年曾发生重大命题泄密事件的考试,命审题应采用全程入闱封闭管理方式,并采取专家轮换、分组命题等安全保密措施。

命审题期间,命审题人员和工作场所应集中管理,命审题专用设备和相关资料须专人保管、使用,试题试卷、标准答案及过程资料等须按照保密要求管理,严格控制知悉范围。

参加试题试卷命制的人员须填写命审题人员登记表,签订保密责任书,服从命审题集中管理,履行安全保密义务。

第十四条 考试报名工作由部考试中心统一部署,英格拉姆49分由省级人事考试机构按省(自治区、直辖市)组织实施。

各级人事考试机构应当通过对外服务场所、门户网站等渠道,充分告知报考人员证明事项的设定依据、证明内容、材料要求、承诺的方式、不实承诺可能承担的法律责任以及资格审核部门的核查权力等内容。

报考人员在报名过程中应当准确、完整填报信息,书面(含电子文本)承诺已知晓告知事项、已符合相关报考条件、愿意承担不实承诺的法律责任以及承诺的意思表示真实等内容,不允许代为承诺。不愿承诺或者无法承诺的报考人员、资格考试诚信档案库记录期内的失信人员,应当依有关规定和要求提供证明材料。

在人事考试机构设定的时限内,报考人员有合理理由的,可以撤回承诺申请;撤回申请后,按考试机构设定的相应程序报名。告知承诺情况可依据有关规定向社会公开,接受社会监督。

负责报考资格审核的单位应当按职责分工加强事中事后核查和日常监管。可以运用在线核查、现场核查、协助核查等方式,对申请人的承诺内容进行核查。对在核查或监管中发现承诺不实的,可依法依规终止报名办理,并记入资格考试诚信档案库;涉嫌犯罪的,依法移送司法机关。

(一)报名准备。部考试中心负责按规定确认考试科目、报考条件、考试实施时间、报考信息填报要求、考试规则等全国统一事项,设定相应参数,生成并下发考前规则模板。省级人事考试机构负责按规定设定报名日期、考试收费标准、报名申请程序、准考证获取方式等需要结合当地实际的具体事项。

(二)报名发布。省级人事考试机构负责在考试报名开始前向社会发布报名相关事项和具体要求。

(三)报名实施。部考试中心按考试项目开通并维护全国报名平台;省级人事考试机构负责受理报考申请,提供咨询服务,处理异常情况。报名实施过程遇有政策解释问题,应提请考试主管部门确定。

(四)报考信息核查。各级人事考试机构及其他负责报考资格审核的单位应按职责分工,核查报考人员身份、学历学位、工作年限等信息。

(五)准考证下载打印服务。省级人事考试机构应当按时限要求,在全国报名平台上为本地区应试人员提供自行下载、打印准考证服务。

第十七条 考区、考点按照国家有关规定设置,原则上设置在地级以上城市。确需调整的,经省级人力资源社会保障部门同意,并报部考试中心备案后,省级人事考试机构可以在其他符合条件的城市设置考区、考点。

第十八条 考点设置首选人事考试机构标准化考点、大中专院校、高考或中考定点学校。电子化考试考点还应具备足够数量、符合有关软硬件配置要求的计算机、网络等设备。

考试期间,每个考点设1名主考,按需设若干名副主考、监考、流动监考和考务保障服务人员;电子化考试考点另设至少1名系统管理员。考点入口处一般应有考试项目及考点名称标识,并在显著位置张贴考场分布示意图、入场路线标识、违纪违规行为处理规定和考场规则等。一般应设置考务办公室和考试安全警戒区域,便于考务动员部署、指挥协调、试卷发放和答卷回收,加强防火、防盗、防断电、防失泄密等安全工作。

第十九条 考场设置优先选择光线充足、通风良好、环境安静、配备视频监控设施的房间。纸笔考试考场座位应当保持一定距离,横向间距不少于一个座位宽度。电子化考试机位安排应综合考虑试题试卷呈现特点、作答干扰程度等因素,有条件的可加装间隔挡板、防窥膜等辅件。

考试期间,每个考场设至少2名监考人员。电子化考试考场中,至少有1名监考人员应具备一定的计算机应用能力。监考人员责任考场原则上应在考试当天随机确定。考场入口处应标明考场号等提示信息,便于应试人员核对入场。

第二十条 各级人事考试机构应当按管理权限履行考点考场管理责任,落实防控考试安全风险的制度措施。

(一)按照统一规则随机编排应试人员参加考试的考场和座位,不得违规人工干预。

(二)规范选派监考人员,不得通过志愿者招募、社会招聘等方式选派监考人员。

(三)应对考点考场布置情况、监控设施运行情况等进行检查验收,电子化考试考点还应组织封场检测。不符合规定的,应按要求予以纠正。

(四)承接考区考务组织实施的人事考试机构,须与考点签订工作协议、考试安全责任书,明确考点考场设置、管理的具体责任和义务。

第二十一条 各级人事考试机构应当明确每项考试试卷流转各环节的安全管理措施和具体责任人。

(一)试卷预定。省级人事考试机构应按规定时限和程序,向部考试中心报送试卷预定单。各省区市试卷预定的规格、种类、数量等信息,须与报名缴费的报考人员数量、考试科目设置、考点考场设置等匹配,防止漏报、错报。

(二)试卷印制。试卷、答题卡或答题纸等印制工作由部考试中心委托具有相应涉密印制资质的单位承接。印制过程须严格执行有关保密规定,并按部考试中心核定规格、数量进行装封和配发。部考试中心应对试卷印制过程安全保密措施进行监督检查,对启运前试卷印制质量进行抽查。

(三)试卷运送。考前试卷从印制单位至省级人事考试机构、考区、考点的依次运送,以及考后答卷从考点至考区、省级人事考试机构、指定阅卷场所的依次运送,英格拉姆49分应当选择安全可靠的交通工具及线名人员专门押运。

(四)试卷交接。交接考前试卷或考后答卷时,交付方、接收方各需至少2名人员同时在场,由双方人员清点核对,对种类、数量、包装和密封等情况进行检查、确认。必要时,可邀请纪检监察等部门到场监督。

(五)试卷保管。保密期内的考前试卷、考后答卷交接后,应当存入专门的、全程实时监控的保密室(或指定场所),并安排至少2名人员24小时值守。监控信息保存时间不少于3个月。

第二十三条 考试形式为纸笔考试的,考前试卷应从考点保密室(或指定场所)至考务办公室、考场依次传递,考后答卷应从考场至考务办公室、人事考试机构依次传递,全程实行监控或监督。监考人员在考务办公室领取试卷,在考场内拆封、分发、使用、回收试卷及回收、清点答卷,在考务办公室装封、交接试卷和答卷等,应按统一规则和指定方法操作。

第二十四条 电子化考试试卷以刻录光盘方式流转的,应当参照纸笔考试进行管理。电子化考试试卷相关信息以网络传输方式进行流转的,必须经过碎片化等技术处理,接收信息的考务操作应当在监督下限时完成,有关接入介质、设备等应当专人专用、专人保管。

电子化考试试卷投入使用前,部考试中心应当专门校验试卷类型与考试科目的对应关系、试卷编排变换与答案的匹配性以及试题呈现的准确性。

第二十五条 考试结束后,无作答内容的纸质试卷由省级人事考试机构负责销毁;评阅完的纸质答卷由省级人事考试机构或其他负责评卷组织工作的单位保管。电子化考试试卷、作答信息(答卷)由人事考试机构和负责命题、评卷组织工作的单位按职责分工分别保管。

答卷、考场情况记录等的保管期限自成绩公布之日起不少于6个月;涉及严重、特别严重违纪违规行为或重大异常情况的试卷、答卷、考场情况记录及其他相关考务资料的保管期限自成绩公布之日起不少于2年;答卷、考场情况记录等按规定要求转化成电子文档的,电子文档的保存期限自成绩公布之日起不少于5年。试卷、答卷销毁,参照相关保密规定执行。

第二十六条 考区、考点、考场及相关工作人员须按照考务文件、考试实施方案和考务应急预案等要求,规范组织考试,及时、妥善处置突发事件或异常情况。

第二十七条 考试期间,各级人事考试机构、负责命题工作的单位和各考点应安排专人值班,运用人事考试指挥平台等相关设施设备,保障考试指挥和协调联动畅通、高效。

第二十八条 考试实施前,各级人事考试机构和各考点应当按管理权限确定监考人员、系统管理员、流动监考等,并组织考务培训,明确工作职责和要求。

考务培训内容包括:考试实施步骤和要求;与考试有关的纪律和规定;纸笔考试答卷(包括答题纸、答题卡)交接、拆封、分发、回收、清点、装订、密封的方法和要求,电子化考试作答数据备份、回收、上报的步骤、方法和要求;考中突发事件应急处置、应试人员违纪违规行为处理的程序和要求;异常情况记录要求;其他与考试有关的内容。

第二十九条 各级人事考试机构应当规范考试过程中考点、考场视频监控信息的采集、提取、保存、使用等工作。

自考试结束起,考点、考场视频监控信息保存期限不少于6个月;作为应试人员违纪违规行为认定或异常情况处理依据的视频监控信息,保存期限原则上不少于2年。

第三十条 人事考试机构及其工作人员应当以适当方式,明确告知应试人员参加考试时必须遵守的规则:

(一)凭居民身份证、社会保障卡、外国人永久居留证等有效身份证件和准考证进入考场。身份信息须与报名时所填报的一致。

(二)语音类、视频类考试开始后一律禁止进入考场,其他考试开始5分钟后一律禁止进入考场。

考试时长2小时以内的科目,考场封闭一般至考试结束,电子化考试可视情况调整至考试结束前15分钟;考试时长超过2小时的科目,考场封闭2小时;语音类、视频类考试考场封闭一般至考试结束。

第三十一条 为保障考试安全,维护考试公平公正,人事考试机构及其工作人员在考试过程中可以采取以下措施:

(二)查验应试人员身份证件、所携带物品,必要时可借助专门设备、专业人员进行检查。

(三)依法收缴考试作弊设备,集中保管应试人员违规携带的工具、资料等物品。

(四)对考试现场秩序和考试组织实施过程进行视频监控,监控设施应当设置明显标识。

第三十二条 考试过程中发生严重影响考试秩序的事件,须及时报告部考试中心,启动相应的突发事件应急处置程序,防止事态升级,控制影响范围。

考试因故顺延的,原则上应报部考试中心同意;重新组织考试或取消考试的,须报人力资源社会保障部同意。

第三十三条 应试人员在考试过程中有违纪违规行为的,按照《专业技术人员资格考试违纪违规行为处理规定》进行认定和处理。

涉嫌组织考试作弊等犯罪活动的,应及时向公安部门报案,并配合做好证据固定及涉考检材鉴定等工作。

第三十四条 评卷工作由部考试中心统一协调。答卷扫描、卷面库数据形成及客观题评分工作,一般由省级人事考试机构承担;主观题评分工作由行业部门或人事考试机构按确定的分工组织实施。

第三十五条 评卷工作坚持安全、科学、高效的原则,按考务文件规定的时限完成。

(二)制定标准答案(或评分标准)使用、评卷人员培训、评分尺度控制和评分质量监测等工作规则,保障评卷结果科学。

第三十六条 除在原始答卷卷面上直接评分的资格考试外,各级人事考试机构和其他负责评卷组织工作的单位应当在规定时限内,按下列基本流程和要求生成并管理成绩信息:

(一)答卷扫描。考试形式为纸笔考试的,应将考后答卷原样扫描成图像。客观题答卷图像由省级人事考试机构或其他负责评卷组织工作的单位保存、使用,并交部考试中心备存;主观题答卷图像由省级人事考试机构备存后,交由部考试中心或其他负责评卷组织工作的单位使用。

(二)卷面库数据形成。省级人事考试机构负责评卷组织工作的,由省级人事考试机构按统一规则形成本地区卷面库数据并报送部考试中心,由部考试中心汇总,形成全国卷面库数据。其他单位负责评卷组织工作的,由其负责形成卷面库数据,并交部考试中心备存全国卷面库数据。

电子化考试作答信息由各考点备份后直接上传至指定服务器,部考试中心、省级人事考试机构按管理权限分别从指定服务器下载全国或当地卷面库数据。

(三)评分前准备。省级人事考试机构向部考试中心报送考场编排数据、违纪违规行为处理结果及其他涉及取消考试成绩的相关数据;部考试中心下发考后规则模板,供省级人事考试机构使用。

(四)客观题评分。部考试中心通过指定软件系统自动处理全国客观题卷面库数据、标准答案、全国考场编排数据和违纪违规行为处理结果等,形成全国客观题成绩数据。省级人事考试机构利用考后规则模板和指定软件系统,自动处理本地区客观题卷面库数据、标准答案、本地区考场编排数据和违纪违规行为处理结果等,形成本地区客观题成绩数据。

(五)主观题评分。负责评卷组织工作的单位依据全国主观题卷面库数据和其他必要数据、材料,按要求实施评分工作,形成全国主观题成绩数据,报送部考试中心。由部考试中心统一下发各地区主观题成绩数据至省级人事考试机构。

(六)雷同答卷处理。评卷过程中确需组织雷同答卷甄别和处理的,由部考试中心、负责主观题评卷工作的单位确定作答内容雷同的具体认定方法和标准,组织专家组确认雷同答卷;省级人事考试机构按规定程序和要求对雷同答卷作出处理。

(七)数据校验。部考试中心、省级人事考试机构通过比对全国成绩数据、各地区成绩数据等方式,分别校验成绩数据,形成互相监督、纠错机制。发现有不一致或存在疑问的,须逐项确认或纠正,保证全国和各地区成绩数据准确、可靠,对应一致。校验内容一般包括:评卷结果,异常成绩或分布,缺考人员及相应标注,考试过程异常情况处理结果、违纪违规行为(含雷同答卷)处理结果及相应成绩取消情况,成绩数据流转过程安全情况等。

(八)考试成绩公布。由部考试中心以适当方式公布考试成绩。公布信息主要包括考试名称、应试人员姓名、科目、成绩等。考试成绩公布期间,应保护应试人员个人信息,防止不当扩散。

第三十七条 考试成绩公布后,各级人事考试机构应当按下列流程和要求,受理应试人员成绩复查申请。

(一)申请成绩复查。应试人员对考试成绩有异议的,应在考试成绩公布之日起30天内,向省级人事考试机构提出成绩复查申请。

(二)受理成绩复查申请。省级人事考试机构应当自成绩公布之日起40天内,汇总已受理的成绩复查申请报送部考试中心。成绩复查只限于答卷卷面分数合计和登录是否有误。

(三)复核考试成绩。部考试中心协调负责评卷组织工作的单位,对提出复查申请的考试成绩进行复核,自收到复核结果15天内反馈至省级人事考试机构。

(四)答复成绩复查结果。省级人事考试机构将考试成绩复核结果答复成绩复查申请人。复查后的成绩为最终成绩。

成绩复查过程中,工作人员不得向应试人员或其委托人出示试卷、答卷、标准答案、视频监控等相关材料,法律、法规另有规定的除外。

第三十九条 考试合格标准公布后,省级人事考试机构应当及时审核确认本地区考试合格人员数据,并在规定时间内报送部考试中心。部考试中心确认无误后形成证书数据,并据此制作证书查询验证文件和电子证书,向印制单位提交纸质证书印制数据。

尚在进行报考资格核查的考试合格人员数据,暂不纳入证书数据管理。考试成绩数据、合格人员数据和证书数据应当长期保存。

(四)考场情况记录,考试过程异常情况记录或说明材料,电子化考试软件系统、相关设施设备等操作与运行情况;

(六)应试人员违纪违规行为认定与处理情况,资格考试诚信档案库记录情况及相应信用信息;

第四十一条 部考试中心负责发布考务信息管理软件系统,制定信息标准、管理规则和操作流程等,并组织相关业务培训。

第四十二条 各级人事考试机构应当执行考务信息管理AB角制,建立考务信息形成、核查、使用、存储的内控机制,保证考务信息安全、完整、准确。

人事考试机构及其工作人员应严格履行考务信息管理主体责任,不得篡改、编造或违规使用考务信息。

(一)应试人员申请或其他原因造成的信息变更,一般由当地人事考试机构核实、确认,并逐级报经部考试中心核准后办理。考试主管部门政策管理形成的信息变更,一般由相应层级的人事考试机构协调办理。

(二)应试人员申请更改姓名、身份证件号码的,须提供确凿的变更依据。姓名和身份证件号码不得同时修改。已取得证书的应试人员姓名、身份证件号码,原则上不予修改;姓名中有生僻字,报名时考试机构做了相应处理的,可予以更正修改。法律、法规有明确规定的,依法办理并备存原有信息。

(三)应试人员调整考试级别、免试科目或报考专业等,应当重新核查应试人员是否符合报考条件,并生成新的档案信息。

(四)滚动管理期内通过所有应试科目的合格人员,存在多条档案信息的,可以申请合并。

(五)应试人员违纪违规行为处理结果、资格考试诚信档案库记录结果等变更,须提供新的确凿证据或法定依据。已向社会公示或与相关部门共享的信用信息发生变更的,应当在确认变更信息后10个工作日内按规定程序变更相应公示信息和共享信息;信用信息记录期限到期,或违纪违规行为处理决定撤销,应当即时从资格考试诚信档案库中移除。

(六)与报考信息核查、违纪违规行为处理等结果对应的成绩信息变更,只有“取消”或“恢复”两种情形,不得变动成绩记录。因成绩复查、考中异常情况处理等产生的成绩信息更正,需详细说明成因和分数变动理由。

(七)因考试成绩取消、恢复或更正,考试主管部门吊销证书等导致证书信息变更的,应当同步更新其他相关考务信息,保证证书信息和其他考务信息对应一致。

(八)所有考务信息变更均须形成对应的档案资料,并固化相应管理软件中的修改痕迹和变更说明,确保有据可查、有迹可溯。

第四十四条 考务信息通过网站等途径对外发布的,应当建立信息报送和发布审批制度,配备专职人员负责信息维护,确保对外发布的考务信息真实、准确。

第四十五条 考试安全工作坚持主动防范、系统应对、标本兼治、守住底线。各级人事考试机构应当建立健全考试安全管理制度、风险防控机制和工作责任体系,持续推进考试队伍风险防控能力建设、考试安全基础设施建设和考试环境综合治理工作。

各级人事考试机构应当根据考试安全形势和考试发展变化情况,有针对性地梳理风险、排查隐患,调整完善制度措施和工作机制,协调相关部门强化考试安全保障;组织开展安全警示教育、自查自纠和风险防控培训,推进标准化考点考场和命题、评卷专用场所建设,升级考试技术手段和设施设备;加强宣传与引导,开展考试作弊治理,推动守信激励和失信惩戒,营造诚信考试社会环境。

第四十六条 考务实施中出现下列严重问题或可能严重影响考试秩序的安全隐患时,各级人事考试机构须第一时间报告,查明情况,采取措施:

(五)因管理或操作不当,造成考试大面积中断、批量作答数据丢失、群体性纠纷等;

第四十七条 尚未使用的试题、试卷,考场封闭管理结束前的试题、试卷,与电子化考试试卷信息形成及使用有关的参数、算法、规则,考试题库,考试结束前的标准答案或评分标准,未评阅的答卷或原始作答信息等,应安全妥善管理,不得泄露。

第四十八条 影响秘密事项管理效力、考试安全秩序的事项或信息,不向社会公开。包括尚未实施考试的命题方案、命题人员名单,考试结束后的试题、试卷、标准答案或评分标准,试题试卷统计分析结果,尚未公布的考试成绩和合格标准,应试人员答卷或作答信息,报考人员身份信息、联系信息,关键岗位考务人员身份信息等。

第四十九条 从事命题、考场编排、监考、评卷等工作的考务人员,与应试人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系和近姻亲关系等利害关系的,或存在其他可能影响安全、公正执行考务工作情形的,应当主动报告或申请回避。确需回避的,应当自回避决定作出之日起退出相关工作。

第五十条 参与考试安全或保密工作的受委托机构、人员等,应当符合考试安全有关要求,并与人事考试机构签订安全保密责任书或协议,遵守有关保密规定。

第五十一条 在考试服务便民化、考务管理信息化工作中,各级人事考试机构应当持续推进考试网站和应用系统安全运行能力建设,建立完善安全防护体系和网络监控系统,配置升级相应设施设备,配强处置突发事件和异常情况人员,保证考试网站、应用系统运行和服务的安全可靠。

第五十二条 各级人事考试机构组织实施或与其他机构共同组织实施的其他考试考务工作,可参照本规程实施。

第五十四条 本规程自2021年4月1日起施行,《人事部办公厅关于印发的通知》(人办发〔2000〕71号)、《人事部关于加强专业技术人员资格考试工作管理的通知》(人发〔1997〕75号)同时废止。

弗朗西斯大事记:史上最大牌新秀 好运抓来姚明

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1999年6月,时年22岁的弗朗西斯参加选秀。当时的温哥华灰熊队用首轮2号签选中了弗朗西斯。可是在选秀大会结束后弗朗西斯硬着头皮不去灰熊报到,并声称:“要么把我交易出去,要么我就提前退役。”对于弗朗西斯这样强硬的态度,灰熊也很是无奈。而火箭队借机出手,通过一个涉及三方共11人的大交易最终获得了弗朗西斯。

2002年,弗朗西斯凭借超好的手气抓到了状元签,为火箭队靠这支状元签引进了姚明,从此火箭开始了自己的复兴之路。

2004年3月16日,火箭主场迎战太阳。比赛进行到第三节,斯塔德迈尔在暴扣姚明之后还对着观众席咆哮,弗朗西斯发怒了!当斯塔德迈尔转身时,弗朗西斯上前伸出小臂顶到了“小霸王”的喉咙上。事后他的一句话让中国球迷印象极其深刻,“这是我的地盘,你可不能在这里撒野,我不能让我的兄弟受欺负。”

2004年,在赛季结束后,弗朗西斯与莫布里、凯文·卡托一起被送到奥兰多魔术队,换回了现在的火箭1号麦蒂。事后证明,弗朗西斯自从离开火箭以后就一直在走下坡路,再也没能达到以前的高度。

2006年2月,魔术队把弗朗西斯交易到了纽约尼克斯队。当赛季结束后,尼克斯队将他再次交易到波特兰开拓者队。

而开拓者在交易后不久就买断了弗朗西斯的合同。弗老大恢复了自由身,最终他决定返回休斯敦加盟火箭队。

2008年的平安夜也许会让弗朗西斯铭记一生,弗朗西斯出售豪宅在这个原本应该欢乐的日子,他被两次接纳他的火箭队送回了自己曾经拒绝前往的灰熊。这已经是他经历的第5次交易了,但弗朗西斯职业生涯的坎坷可能还没有结束。 贾晓宁

晚报记者 唐舸报道 克利夫兰之痛余温尚在,一条让火箭球迷伤心的消息又在北京时间今天凌晨传来:球队用史蒂夫·弗朗西斯加上一个2009年第二轮选秀权以及一部分…

伊戈达拉:纳恩的专业性超越了他的年纪 他会取得巨大成功

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直播吧4月20日讯 今日NBA常规赛,热火主场113-91力克火箭。赛后伊戈达拉接受了媒体采访。

谈到纳恩本场比赛亮眼表现,伊戈达拉说道:“每当他的号码被叫到的时候他都已经做好了准备,我喜欢这个他是个安静的孩子,而且他很专业,他的专业性超越了他的年龄,弗朗西斯出售豪宅他会取得很大的成功,他会在联盟呆很长一段时间。”

谈到斯特鲁斯,伊戈达拉打趣道:“我从来没见过一个人在比赛中连一个球都投不进,我感觉他打破了这个纪录。”

本场比赛,弗朗西斯出售豪宅斯特鲁斯出战13分钟,4投0中,三分3投0中,没有得分1失误1犯规。